1.Brak zdjęcia kandydata.

      Nie chodzi tu wcale o ocenę wyglądu w koncepcji czy dana osoba jest atrakcyjna czy nie, tylko o nadanie suchej kartce papieru „osobowości”. CV zawierające zdjęcie jest też na dłużej zapamiętywane przez pracodawcę. Ponadto w wielu przypadkach, pracodawca umieszcza informację w ofercie, że wymagane jest CV wraz ze zdjęciem.

      Samo zdjęcie powinno być dobrej rozdzielczości, w odpowiednich wymiarach i nienagannym ubiorze, ukazujące twarz kandydata, a nie sylwetkę.

      Najbezpieczniej jest umieścić w dokumencie zdjęcie legitymacyjne.

      2.Niepełne dane kandydata.

      Brak pełnego adresu zamieszkania kandydata jest dla osoby rekrutującej nie lada problemem. W przypadku, gdy praca miałaby być wykonywana w siedzibie firmy, a kandydat pochodzi np. z drugiego końca Polski zatrudnienie tej osoby nie jest w tym przypadku zbyt realne.

      Zdarza się również, że młodzi kandydaci celowo nie podają swojego wieku, gdyż boją się etykietki ” braku doświadczenia”. Gdy jednak w ofercie pracy firma podaje w wymaganiach minimalny wiek kandydata, ukrywanie go nic nie da, gdyż na rozmowie kwalifikacyjnej i tak kandydat zostanie zapytany o wiek. W takim przypadku rozmowa kwalifikacyjna to tylko strata czasu dla każdej ze stron.

      3.Dane dotyczące ukończonych szkół i doświadczenia pisane w chronologicznej kolejności.

      Czyli to co było kiedyś jest umieszczone na pierwszej pozycji, a to co aktualnie dany kandydat robił na pozycji ostatniej .

      Pracodawca biorąc do ręki aplikację, w której w pozycji „Doświadczenie” widnieje na pierwszej pozycji data 1995 oraz nazwa firmy w której pracował, a w miejscu „Wykształcenie” widnieje data 1983, błędnie może wywnioskować iż:

a) pracownik od 1995 roku nie był aktywny zawodowo,

b) mylnie oceni wiek kandydata, gdyż na pierwszy rzut oka data 1983 wskazuje na ostatnio ukończoną szkołę.

      4.Zbyt obszerne CV zawierające zbyteczne informacje odnośnie historii zatrudnienia.

      Eksperci są zdania, że CV kandydata powinno być skrócone do 1 strony, pracodawcy bowiem nie mają czasu na przeglądanie długich elaboratów, zawierających informację o tym co kandydat robił 10 lat temu, pomimo faktu, że w tym czasie kandydat zmienił pracę i stanowiska 6 razy. Doświadczenie sprzed 10 lat będzie i tak prawdopodobnie juz dawno pokryło się olbrzymią warstwą kurzu, bądź nie jest akurat istotne w ofercie na dane stanowisko.

      Wpisując zakres obowiązków w poprzednim bądź aktualnym miejscu pracy również należy skrócić informację do tych, które są przedstawione w ofercie pracy, na którą kandydat chce aplikować..

      Oczywiście osoba, która ma naprawdę spore doświadczenie w danej dziedzinie i rekrutuje na wyższe stanowisko, jak najbardziej może wydłużyć swój życiorys do 2 stron.

      5.Ogólnikowe hobby.

      Hobby musi być czymś więcej niż muzyką, filmem czy książką. Wpisać należy czym konkretnie kandydat się interesuje: np. zamiast Film- niezależne produkcje filmowe, bądź np. filmy Andrzeja Wajdy, zamiast książka - epoka renesansu, zamiast muzyka - lat 60tych, Beatlesów.

      Należy pamiętać, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej osoba rekrutująca może zapytać kandydata o hobby, więc oczywiście to co zostanie wpisane w miejscu zainteresowań musi być zgodne ze stanem faktycznym.

      6.Brak klauzuli o możliwości przetwarzania danych osobowych kandydata.

      „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przesłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r”.

      Brak powyższego zdania uniemożliwia nawet wykonanie telefonu do kandydata w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną!

      7.Brak numeru referencyjnego bądź stanowiska, o które się ubiegamy w przypadku wysyłania aplikacji pocztą elektroniczną.

      W przypadku, gdy CV zostanie wysłane do dużego przedsiębiorstwa, gdzie akurat poszukuje się pracowników na różne stanowiska, to osoba rekrutująca nie będzie poświęcać czasu na to by zastanawiać się o to stanowisko kandydat się che ubiegać. CV najprawdopodobniej wyląduje w „Koszu”.

      8.Wymyślna nazwa adresu e-mail.

      Profesjonalny adres e-mail powinien składać się z imienia i nazwiska kandydata i być założony na poważnym portalu.

      Niestety zbyt fantazyjna nazwa może dać pracodawcy do zrozumienia, że albo kandydat jest osoba niedojrzałą, nie umiejącą oddzielić życia towarzyskiego od pracy, albo wstydzi się posługiwać swoim imieniem i nazwiskiem.

      Aby więc uniknąć powyższych błędów zalecamy założyć konto użytkownika (dla pracownika) na naszym portalu i wprowadzić wszystkie niezbędne dane, które zostaną eksportowane do pliku PDF.

      CV w takiej formie można dowolnie wykorzystywać do własnych celów.

      Bezpośrednio z paneli, za pomocą CV przygotowanego wcześniej CV w formie PDF można również aplikować na interesujące stanowisko pracy.